Lynn

曾經

我也為了主管的一段話～痛哭！

那時候心裡想的是：不幹了！真是吃力不討好．．．

但更覺得難過的卻是＂是我連累了整個組嗎？＂

一個錯誤的決定．一個眼神．一句話．一個從沒發現的動作．．．

是這些嗎？？？？？

６０％自責在那時候潰堤

流了快兩小時的眼淚後，我接受了另一個主管的安慰

這些正面的鼓勵到現在還記得

不過，之後～～～

我開始懂得去吸收與釋放

更明白～眼淚不應該在組員面前出現

這些眼淚代表著懦弱．不成熟．無法承擔

崩潰！只是告訴他們～～

＂我無法成為你們的後盾，更沒辦法讓你們安心＂

哭是種抒發，但在這時也表示被擊倒了！

這段時間下來

讓我徹徹底底了解

何謂＂神經質＂．＂不安＂．＂自卑＂．＂無自信＂

在她身上＞＞＞　一目了然！！

是天性使然還是工作摸不著頭緒？？

其實～～～

當事情發生在我身上，還是會氣～～～

但．．．．過了半小時＞＞＞　雲淡風輕

看看相信我的這些人

心情真的好很多！！

要成為管理者要先管理自己的情緒

才有資格撫平別人的情緒

向上管理我是辦不到了（對她）

溝通的障礙太大了，還是保持距離吧！！